Studiu de caz: DB Schenker H2Olympics

Rezumat

DB Schenker și-a propus să crească implicarea angajaților, starea de bine și cultura organizațională printr-o provocare de hidratare, desfășurată în torida lună august. Competiția a fost gândită pentru a-i încuraja pe angajați să bea mai multă apă și să rămână hidratați în zilele fierbinți de vară. Provocarea a fost un succes, angajații raportând niveluri crescute de energie, o concentrare mai bună și un sentiment mai puternic de comunitate.

Introducere

Nume client: DB Schenker

Industrie: Logistică

Dimensiune: peste 900 de angajați

Provocare: H2Olympics - competiție de hidratare.

Produs utilizat: STEPathON Challenges

DB Schenker este un lider global în logistică și managementul lanțului de aprovizionare, oferind soluții inovatoare clienților din întreaga lume. DB Schenker este dedicată creării unui mediu de lucru sănătos și captivant pentru membrii echipei.

Implementare

DB Schenker a folosit funcționalitățile STEPathON, printre care:

• Experiențe gamificate
• Urmărirea hidratării în timp real
• Clasamente și urmărirea consecvenței

Abordarea gamificată și personalizabilă a platformei a diferențiat-o de programele tradiționale de wellness.

Rezultate

După 30 de zile de competiție H2Olympics, DB Schenker a raportat următoarele rezultate:

• Creșterea consumului de apă: Angajații și-au crescut aportul zilnic de apă.
• Stare de bine îmbunătățită: A existat o îmbunătățire semnificativă a stării generale de bine și a implicării angajaților.
• Cultură organizațională mai puternică: Inițiativa a contribuit la o cultură organizațională mai sănătoasă, angajații simțindu-se mai apreciați și mai susținuți, ceea ce a dus la o satisfacție profesională și un moral de echipă mai ridicate.

Concluzie

Acest studiu de caz ilustrează modul în care provocările de wellness inovatoare pot crește eficient implicarea angajaților și pot contribui la un mediu de lucru pozitiv.

Contact

Dacă vrei să afli mai multe despre modul în care STEPathON poate ajuta compania ta să îmbunătățească implicarea și starea de bine a angajaților, te rugăm să ne contactezi.