Publicat: 15.08.2026
Cegeka și-a propus să crească implicarea și starea de bine a angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o provocare STEPathON personalizată, care a conectat colegi din mai multe țări.
Funcom și-a propus să crească implicarea și starea de bine a angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o provocare STEPathON personalizată.
DB Schenker și-a propus să crească implicarea și starea de bine a angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o provocare de hidratare desfășurată în torida lună august.
Kendrion și-a propus să crească implicarea angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o provocare de pași.
Sabon și-a propus să crească implicarea angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o aplicație de wellness cu provocări gamificate.
Geodis și-a propus să crească implicarea angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o provocare de pași competitivă.
