Studii de caz

OMV Petrom și-a propus să consolideze spiritul de echipă și implicarea angajaților printr-o provocare STEPathON personalizată, cu brand dedicat.

Cegeka și-a propus să crească implicarea și starea de bine a angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o provocare STEPathON personalizată, care a conectat colegi din mai multe țări.

Funcom și-a propus să crească implicarea și starea de bine a angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o provocare STEPathON personalizată.

DB Schenker și-a propus să crească implicarea și starea de bine a angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o provocare de hidratare desfășurată în torida lună august.

Kendrion și-a propus să crească implicarea angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o provocare de pași.

Sabon și-a propus să crească implicarea angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o aplicație de wellness cu provocări gamificate.

Geodis și-a propus să crească implicarea angajaților și să îmbunătățească cultura organizațională printr-o provocare de pași competitivă.